Тамбовский бизнес призвали активнее помогать в решении демографической проблемы

На оперативном совещании правительства Тамбовской области, под председательством губернатора Евгения Первышова прошедшем 8 июня, обсудили вопросы внедрения в регионе корпоративного демографического стандарта.

В России действует целостная система государственной поддержки семей с детьми по широкому кругу направлений. Но, как заявил Президент РФ Владимир Путин, «в решении демографической повестки страны необходимо более активное участие бизнеса, работодателей».

В Тамбовской области, являющейся в этом направлении пилотной, разработан «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии. Этот документ является для работодателей, по сути, инструментом для разработки программ поддержки семей сотрудников, а его внедрение нацелено на улучшение качества жизни работников и, соответственно, на мотивацию родителей к многодетности.

В теории «золотой стандарт» включает в себя семейный капитал при рождении третьего и последующих детей в сумме 1 млн рублей, пять оплачиваемых дней при рождении ребёнка, гибкий график для беременных сотрудниц и родителей школьников, организацию летнего отдыха и прочих социальных бонусов. На практике — что по силам.

По словам министра социальной защиты и семейной политики Тамбовской области Марины Маковой, в настоящее время в регионе заключено 669 коллективных договоров, в которых содержатся условия по поддержке семей с детьми.

В качестве примера министр привела ТГУ им Г. Р. Державина, который одним из первых в регионе начал внедрять демографический стандарт и где студентам-родителям оказывается существенная материальная и социальная поддержка, а также компанию RWB, с которой правительство Тамбовской области заключило соглашение о сотрудничестве в рамках проекта по поддержке демографии.

Последовать этому примеру губернатор призвал всё тамбовское бизнес-сообщество. По силам и возможностям.